Nepoužívajte krízu, ako zámienku k oslabeniu práv zamestnancov. . . . . . Juan Somavía

14. októbra 2011 20:37, Prečítané 2 108x, ivan, Nezaradené

Toto som našiel na stránkach EP ……..

Moje vyjadrenie je na samom konci……………..

Šéf ILO Juan Somavía odkazuje: „Nepoužívajte krízu, ako zámienku k oslabeniu práv zamestnancov“

Nevyvážený hospodársky rast, zvýšil nerovnosti na celom svete a finančná kríza, k tomuto trendu, len prispela, tvrdí generálny riaditeľ Medzinárodnej organizácie práce (ILO) Juan Somavía, ktorý sa nedávno stretol s lídrami politických skupín v Európskom parlamente v Štrasburgu. Verí, že nastal čas „dať opraty do rúk“ reálnej ekonomike a zamerať sa na vytváranie dôstojných pracovných podmienok pre zamestnancov. Prečítajte si viac v našom rozhovore.

V správe „Nová éra sociálnej spravodlivosti“ píšete, že „neefektívne modely rastu“ sa na celom svete zvýšili“. Čo presne, ste tým mali na mysli?

Od druhej svetovej vojny a až do 80. a 90.-tych rokov sa v Európe podarilo skĺbiť vysoký rast a produktivitu s férovým prístupom a dobrými platmi. Takže to nie je nemožné. Musíme sa vrátiť ku koreňom európskych hodnôt a stanoviť spravodlivosť, ako hlavný cieľ. Hospodárske politiky, ktoré sa zaoberajú fiškálnou konsolidáciou, by mali byť spoločensky zodpovedné.

To, čo by chceli ľudia vidieť, je dôstojná práca a kvalitné pracovné miesta. Kvalita práce v mnohých ohľadoch určuje kvalitu spoločnosti.

ILO: Medzinárodná organizácia práce

Agentúra OSN založená v roku 1919

zameriava sa na podporu práv na pracovisku, podporu dôstojných pracovných príležitostí, zlepšenie sociálnej ochrany a posilnenie dialógu pri riešení otázok súvisiacich s prácou

181 členských štátov po celom svete

V roku 1969 získala Medzinárodná organizácia práce Nobelovu cenu za mier.

Generálny tajomník: Juan Somavia od roku 1998

Čo teda podľa Vás charakterizuje dôstojnú prácu?

Dôstojná práca má niekoľko základov. Prvým z nich je dodržiavanie medzinárodných pracovných noriem. Nepoužívajte krízu, ako zámienku,

k oslabeniu práv zamestnancov. Druhým prvkom je sociálny dialóg. Je ľahšie riešiť problémy, keď ich spoločne riešia zamestnávatelia a zamestnanci.

Tretím prvkom je sociálna ochrana. Osem z desiatich ľudí na svete nemá prístup k sociálnemu zabezpečeniu, ale mnohé rozvojové krajiny sa v tomto smere hýbu, vrátane Indie, Číny, Brazílie, Mexika a Čile. Musíte zabrániť ľuďom pred pádom do chudoby tým, že ich chránite a posilňujete. Musíme dať reálnej ekonomike „do rúk opraty“ globálnej ekonomiky. Finančná ekonomika, by mala slúžiť reálnej ekonomike.

Aký vplyv má finančná kríza na pracovné podmienky a sociálne politiky?

Finančná kríza sa stala hospodárskou krízou a hospodárska kríza zase krízou sociálnou. Tá spočíva v strate pracovných miest, raste chudoby a pokračujúcom raste nerovnosti. V súčasnej dobe máme 200 miliónov nezamestnaných. Navyše, existuje tendencia používať krízu, ako zámienku na obmedzenie práv zamestnancov.

Myslím, že je veľmi dôležité trvať na základných hodnotách EÚ, ako ľudské práva, právo na prácu a ochranu jednotlivca. Sociálne trhové hospodárstvo je o vytvorení služieb pre rozvoj ľudí, a tým aj väčšieho blahobytu. Toto prepojenie sa stratilo v neefektívnych modeloch rastu, ktoré nevytvárajú dostatok pracovných miest a navyše vytvárajú príliš veľa nerovností.

Tieto veci možno zmeniť, ale na to, aby sme sa pohli vpred, potrebujeme politickú vôľu. Verím, že je európskym záujmom prepojiť sa s ľuďmi, ktorí sa stali nezaujatí a vzdialené od (politického) zriadenia.

Ako môže Európsky parlament prispieť k tomuto procesu?

Mám obrovský rešpekt pred Európskym parlamentom a podporou, ktorú mi poskytol vo veľmi dôležitých oblastiach po celom svete, ako je sociálny rozmer globalizácie, globálne pracovné zmluvy a zákony sociálneho zabezpečenia. To, čo svet dnes potrebuje, sú silné systémy vedené parlamentmi a občianskou spoločnosťou.

V mnohých politických systémoch, je kríza považovaná za otázku víťazstva, alebo prehry v budúcich voľbách. Krajiny by mali namiesto toho zísť a dohodnúť sa na najlepšom spôsobe, ako sa pohnúť dopredu. Táto schopnosť, sústrediť sa na spoločné záujmy je vlastná Európskemu parlamentu. Európsky parlament má preto pred sebou veľkú a náročnú úlohu, ktorá by mala viesť k ujatiu sa vedenia a opätovného prepojenia politických systémov s ľuďmi.

Preklad má medzery, ale podstata je jasná……….

——————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Toto je moje vyjadrenie, veľmi vela z napísaného sa nás týka,

pretože občan, zamestnanec, boli v súčasnej politike vyňatí,

a potrební len pri voľbách, ako to jedna pani napísala, sme len

čísla , ale čísla potrebné, pri voľbách, a potom nezáujem o nás….

Odporúčam prečítať pánom politikom, aby sa začali už konečne

zaoberať reálnymi platmi, ktoré nie sú vypočtom priemeru

7 až 12 tisícového platu, ale toho platu, s ktorým sa bežne stretáme,

350 – 450 € , ktorý má väčšina Slovákov a je s ním z neznámych dôvodov spokojná……

Pred novými predčasnými voľbami sa budem kandidátov pýtať, ako toto chcú zmeniť,

ako chcú pomôcť tejto krajine, nie svojej peňaženke, ako to bolo doteraz,